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如今,“同工不同酬”巳成为老板们惯用的一种奖励及惩罚的办法了。 它如同一把双刃剑,掌握不好的话,很容易把员工之间的内部矛盾冲突引发出来,并且它的枪口最终会调转方向,矛头将直接指向老板,这些当然不是老板们内心所希望看到的:试想如果大肆谈论这些工资问题,不仅会引发同事之间的心理不平衡,也会给老板造成不好的心理印象,引起老板内心反感。 多数公司都不会喜欢员工之间互相打听对方的工资状况,即使彼 此之间是同事关系,但工资通常是有很大差别的,因此老板在发薪水的时候一般会与某个员工进行单线联系,不公开工资数额,并嘱咐不能告诉其他人。 我们一定不要成为这样的人,假如遇见这类同事,最好的办法就是提前做好应对的心理准备。 一旦他的话题往工资问题上扯的时候,必须立即打断他,告诉他公司有规定不许谈论薪水。”希腊有句谚语:“人有两只耳朵,一个嘴巴,是要叫人多听而少说。 ”这些都是在总结了言谈当中的语言心理后得出的处世良言。 说话是一门艺术,更是一门学问,只有掌握了语言的规律和人的心理之后才能真正成为言谈中的智者和掌控者。 由此可见,言谈能从不同程度反映一个人的内心变化,也能把个人的喜好与秉性等信息折射出来。 如果我们能做到从他人的角度出发认真听其所言,准确迅速的知其所想,进而来指导与规避自已的言行的话,那样就能够准确的把握语言的尺度,把话说的完美,说到别人心坎里,就能真正的打动并俘获人心,那其他所有的问题都能迎刃而解,不再是问题。 无论你是一个语言高手,还是一个对语言存在着某种心理障碍的人,或者是一个本来存在语言心理障碍而想成为语言操控髙手的人,都请从这一刻起开始通过交谈来迅速捕捉他人身上以及心理的信息,进而来了解他人,影响他人,去发现、接受、改变,并运用它,让自己成为真正意义上的语言领导者。 从心理学的角度出发去发掘语言的魅力和力量,它会为你美好和灿烂的明天去开疆扩土,你会发现原来自己也能成为一个了解他人的语言高手。 每个人都有自己的思维方式和说话习惯,时间久了,就会掺杂不少可能导致不佳结果的说话方式和内容,形成很难改变的语言惰性。我们第五章中用慕课的方式解决职业教育师资不足问题的思路,同样也可以解决贫困地区的基础教育师资不足的问题。”53为了更好地理解老年人这个群体,“报社要求员工从了解父母入手来了解老年人,首先要求所有的员工要孝顺父母、长辈,多和父母沟通,多花时间陪伴父母,同时多和身边的老人接触,多去公园、社区、老年公寓等场所,了解老人关心的问题、所想、所愿。尤其是在网络渠道强大之后,作为生产商的企业发现,地面渠道的一些常用招式,返点、进场费、展示费,等等,被网络渠道全盘继承,甚至有的还变本加厉。小苏是公司宣传部的元老了,她经常一个人跑到部门经理那里指责同事。现在韦森不用要求他买,他自己也会来向韦 森买。 每个人都是一个渴望得到别人尊重与认可的个体,只有这种心理得到满足与实现之后,才可能让他人真正的感到价值的实现获得被认同感。 言语交谈中,如果强把主动权揽在自己手里,不给他人说话的机会与余地,根本就达不到我们想要实现的愿望与结果。让他们有机会调整学习方式与内容,这样他们至少不会落后得太远。要想使语调生动有趣感染听众身心,让他人喜欢听我们说话,就要做到以下几点: 1、掌握有特色的各种句调 一句话富有表现力,因为它声音有高有低,有快有慢。

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